任正非：要舍得给工资，曹德旺：工资不能打破行业规则

shanshi2001

任正非和曹德旺，无疑都是各自行业里的佼佼者，甚至可以说，他们都是领跑者。

两个企业一个能打，一个能扛，都在世界上发展了国产品牌的一片新天地。

任正非和曹德旺无疑也都是极其成功的企业家，建立起富可敌国的“商业帝国”；但是，在企业管理上，他们却采取了不同的策略，尤其在薪酬体系的设计上，可以称之为相互矛盾：

任正非主张“不拘一格提工资”，只要你有本事、有实力，工作肯吃苦、肯拼命，那么就应该给你高于同行的待遇，甚至高出数倍也在所不惜。

有坊间传闻，目前华为员工薪资平均是阿里巴巴、中兴通讯、小米等科技公司的4到6倍，虽然数据不一定准确，但却完全能体现任正非的“大手笔”。

曹德旺则是完全遵循企业的规章制度，即使是涨工资，也应该限定在一定范围内，并且工资千万不能高于同行，甚至被员工追问，为什么舍得大手笔捐款，却舍不得破格加一点工资？

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曹德旺也可以